従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮
できるよう、また多様な人材が活躍できる職場環境を作るため、次世代法及び女性活躍推進
法に基づく行動計画を次のように策定します。

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期間　　2026年4月1日〜2029年3月31日

目標�@　男性社員の育児休業取得率100％を目指すとともに、14日以上の取得者割合を
　　　　50％以上とし、取得しやすい職場風土の醸成を図る。

　（対策）　　2026.4〜 実施

　・　育休取得者の体験談や取得メリットをまとめたガイドラインの配布・社内報で

　　　の共有

　・　取得期間中の代替要員の速やかな確保など、現場の負担を軽減する体制の整備

 

目標�A　経営職に占める女性労働者の割合を10％以上とする。

　（対策）　　2026.4〜 実施

　・　管理職候補の女性社員に対する「メンター制度」の導入や個別育成プランの作

　　　成

 

目標�B　月間所定外労働時間が15時間を超える従業員の縮減に取り組む。

　（対策）　　2026.4〜 実施

　・　勤怠システムのアラート機能を活用した、シフト作成段階からの適切な労働時

　　　間管理